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做實做細監督,他們這樣做

發布時間:2019-12-17 16:13:51     責任編輯:崔程      來源:     瀏覽次數:

  監督是紀委監委的基本職責、第一職責。黨的十九大以來,基層紀檢監察機關深化運用監督執紀“四種形態”,堅持把監督寓于日常工作中,抓早抓小、防微杜漸,切實做到監督常在、形成常態。他們都有哪些具體舉措?不少基層紀檢監察干部在本網留言板留言,讓我們一起來看看。

  有的放矢,日常監督精細化

  基層紀檢監察機關從關鍵崗位、關鍵領域、關鍵環節、重點人群入手,根據平時掌握的干部表現、廉政檔案記錄等,分類處置線索,積極探索監督方式,使監督更加聚焦、更加精準、更加有力。

  湖南省益陽市桃江縣旅游開發公司紀檢監察干部昌賽進談到:“我們通過《領導干部廉情基礎信息表》《崗位職責廉政風險點分析表》,有針對性地了解領導干部廉情信息,全面掌握其個人及崗位的廉政風險點。還通過信訪舉報、通報批評、追責問責、立案處分等情況,為每位干部建立一份‘加強版’的廉政檔案,以充分了解監督對象,精準發現問題。”

  “官渡區紀委監委建立了‘1+2+2+X’的‘單元制’監督方式,即1個黨風政風監督室(機動組)、2個派駐紀檢組、2個街道紀工委各為一個單元,對單元內各單位開展交叉滾動式監督檢查。” 云南省昆明市官渡區紀委監委干部王俊偉說道。

  道縣紀委監委派駐縣委辦紀檢監察組干部何俊宏介紹說:“湖南省道縣紀委監委緊抓重點人、重點事和關鍵部位,充分利用紀律檢查建議書、監察建議書,從每一份建議入手,從每一次提醒開始。努力做到發出一份建議,解決一類問題,完善一批制度。”

河南省新鄉市鳳泉區紀委監委工作人員在該區某超市進行節前執紀檢查。(童玉舉供圖)

  建章立制,以制度為抓手

  基層紀檢監察機關完善制度機制,嚴格按照制度履行職責、行使權力,不斷增強監督嚴肅性、協同性、有效性,把日常監督實實在在地做起來、做到位。

  重慶市忠縣紀委監委干部彭俊華講道:“我所在的縣今年聘請了10名特約監察員,他們是‘監督員’‘參謀員’‘聯絡員’‘引導員’,更是群眾心中的‘安全員’。建立特約監察員制度,是引入外部監督的重要舉措,是對‘監督者更要接受監督’的生動詮釋。”

  浙江省東陽市紀委監委宣教室干部方裕健說:“東陽市紀委監委制定出臺政商關系‘三書一函’制度,向重大項目負責單位發放《監督建議函》,要求結合實際訂立《廉政風險評估書》,與管理服務對象和干部職工簽訂《“親”“清”政商關系告知書》《干凈干事承諾書》,督促責任單位梳理廉政風險并提出防控措施。”

  “江西省余干縣紀委監委突出監督重點,以‘一清單一報告兩檔案’工作制度為抓手,以縣衛健委、洪家嘴鄉為試點,緊盯‘一把手’,對縣直單位班子成員、科室負責人以及村級黨組織同步進行研判和畫像。”余干縣紀委監委干部毛小歡介紹道。

浙江省開化縣紀委監委開通黨員領導干部問題線索舉報直通車,廣泛發動基層干部群眾參與監督,抓早抓小。(周暉供圖)

  嚴管厚愛,著力用好第一種形態

  深化運用監督執紀“四種形態”,第一種形態是基礎也是關鍵。通過開展批評和自我批評、談話函詢,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態,避免小問題變成大問題,避免“好干部”變成“階下囚”。

  吉林省集安市紀委監委堅持用足、用好監督執紀“四種形態”,特別是在踐行第一種形態上下功夫。集安市紀委監委干部李承育說:“我們打破傳統固化思維,變被動為主動,伸長耳朵、瞪大眼睛發現問題,強化主動監督震懾作用。對思想‘有波動’、情緒‘有躁動’、工作‘有變動、內心‘有浮動’、班子‘有異動’、群眾‘有反映’的干部必談,及時進行約談提醒、談話函詢,筑牢防止黨員干部犯錯誤的‘第一道防線’,將問題解決在萌芽狀態。”

江西省南昌市灣里區紀委監委對黨員干部的苗頭性、傾向性問題開展談話,防止小錯釀成大錯。(胡月輝供圖)

  湖南省沅江市紀委監委派駐市委辦紀檢組副組長馮琛瑤講道:“要拓寬監督渠道,創新監督方式,主動靠前監督。沅江市紀委監委每季度都會督促各監督單位開展談話提醒,其中,領導對分管線上的干部談,紀檢組長對各單位的主要負責人談,已形成有效穩定的機制。”

  浙江省德清縣新安鎮紀委張根良介紹說:“鎮里注重從審計、輿論、群眾口中發現問題。通過‘四個必審’延伸農村組級‘三資’監管,即發現信訪反映村民小組必審,實施重大項目村民小組必審,資金往來頻繁村民小組必審,村民小組長更換必審。充分運用第一種形態,讓干部紅臉出汗成為常態。”(中央紀委國家監委網站 趙宇航)

 
  
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